パーソルみたいな人材派遣会社はあってもいいと思うが、エンジニアからぼったくりまくる仕組みはなんとかしないと。エンドユーザの支払う85%はエンジニアに支払う義務があるみたいな

こういう会社はCMに多額の金をかけたり

本社に多額の金をかけたり

その金はどこからでてるんだい？

現場のエンジニアからぼったくって

中抜きしまっくてんじゃないのかい？

人材仲介サービス「CARRY ME」を運営するPiece to Peace（ピース・トゥ・ピース、東京都港区）は
個人がスキルや能力を生かして自由にキャリアを選択する「プロ人材」の働き方を推進するプロジェクトを開始すると発表した。
終身雇用や年功序列といった日本型経営モデルから“能力主義”の時代へと社会が移行する中、スキルや能力を持った個人がより活躍できる社会を目指すとしている。

　ピース・トゥ・ピースが定義する「プロ人材」とは、企業の課題解決をするための専門知識やスキルを持ち、複数の企業と業務委託契約で働く即戦力人材のこと。
起業家や個人事業主、フリーランスのほか、子育てなどで一度現場を離れた人材などを想定している。

　今回のプロジェクトには、パーソルやパルコ、スマートニュースなど53社が賛同企業として参加。
マーケティングや経営、広報・PRポジションなどで「プロ人材」枠を設け応募要件を公開している。
また、本田圭佑氏がプロデュースするサッカースクールやスポーツ施設を運営するSOLTILOも賛同企業に名を連ねる。

報酬100万円も　53社が「プロ人材」枠を設置

　例えば、パルコは、ヘルスケア事業の新規立ち上げに伴い、医療・ヘルスケア領域に特化したマーケティング戦略責任者を募集する。
業務内容は、事業ターゲットに対する集客戦略企画・提案、ネットワーク構築。
また、パーソルテンプスタッフでは、アプリマーケティングポジションでプロ人材を募集する。
業務内容は、求職者や派遣スタッフ向けアプリのサービスグロース戦略・マーケティング施策を想定している。

　報酬は企業によって異なるが、パルコは月1回の社内ミーティングや、その他のリモートミーティングの参加などで月額30～50万円。
パーソルテンプスタッフは、週2～3日、月50時間程度の稼働で月額30～70万円を予定しているという。

　またマネーフォワードは、パートナーセールスポジションを募集。
週3時間程度のweb会議やその他のリモートワークで、報酬は月額30～100万円としている。